El trabajo digno abre puertas a la inclusión

Conseguir un empleo no es solo una cuestión de ingresos. Es también una forma de reconocimiento, de autonomía y de participación en la vida comunitaria. Para muchas personas, el acceso al mercado laboral sigue siendo un desafío lleno de barreras invisibles: prejuicios, falta de oportunidades y entornos poco preparados para la inclusión.

Para cambiar esta realidad, la Federación Ecuatoriana Pro Atención a la Persona con Deficiencia Mental (FEPAPDEM), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), impulsa un proyecto que pone el foco en la inclusión laboral como uno de sus ejes centrales. A través de un programa de capacitación laboral y el acompañamiento de la metodología de “Best Buddies International”, se busca que las personas con discapacidad intelectual accedan a empleos formales y sostenibles, y que las empresas se conviertan en aliadas de este cambio.

El proyecto no se limita a la inclusión laboral, comprende una formación individualizada, adaptación de puestos, sensibilización a los equipos y un acompañamiento continuo que garantiza que tanto la persona como la empresa recorran juntas el camino de la inclusión. Además, se promueven espacios de amistad y apoyo mutuo dentro de los entornos laborales, generando redes de confianza que fortalecen la permanencia en el empleo.

Los primeros pasos ya están dando señales de cambio. Las personas que participan en el proyecto han accedido a empleos formales, y empresas como Corporación Favorita, GG Seguros, Starbucks Ecuador y Bagó ya se han sumado a esta iniciativa, avanzando hacia entornos más inclusivos y reconociendo el valor de la diversidad y el talento de las y los nuevos colaboradores. Para quienes participan, cada oportunidad laboral representa un paso más hacia la autonomía, la autodeterminación y una vida con más posibilidades.

Esta iniciativa, que forma parte del proyecto “Aseguramiento de la Inclusión Integral de la Persona con Discapacidad Intelectual en el Ecuador II”, demuestra que cuando se derriban las barreras y se construyen puentes, el talento y la capacidad de las personas pueden florecer en cualquier ámbito, también en el laboral.